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人社局副职领导201x年度述德述职述廉总结

2019-11-26 23:11:29 来源网站: 秀秀文学

人社局副职领导201x年度述德述职述廉总结

  201x年一年来,在上级党委(党组)的领导下,坚持高标准严要求,认真履行岗位职责,加强自身学习,以德修身,认真执行廉洁从政各项规定,扎实抓好自身分管领域工作任务和廉政建设,现将有关情况总结如下。

  一、以知促行,自觉加强品德修养

  始终坚定理想信念,坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;始终弘扬优良作风,做到勤奋好学、学以致用,真抓实干、务求实效;始终坚持讲政治、顾大局、令行禁止、发扬民主、团结共事;始终坚持以德修身、生活正派、情趣健康;始终严格遵章守纪,自觉遵守党内法规制度和国家法律法规,严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律,坚决同消极腐败现象作斗争。认真学习党章党规、党的十九大及习近平总书记在xx省代表团的重要讲话精神,党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,学习省、市全会精神,认真研读文献文件,学深理论 、吃透政策,增强学习自觉性。 严格按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,认真参加学习教育,提高党性修养,始终把纪律和规矩挺在前面,永葆共产党人政治本色,锤炼清正廉洁的良好作风。同时,注重学习业务,加强政策法规和业务知识的学习,努力成为本职工作的行家里手。

  二、以勤履职,认真完成工作任务

  201x年1至6月,我担任市委组织部部务委员,主要分管干部监督工作。在履职期间,认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和干部监督工作座谈会、干部监督工作推进会等部署要求,突出抓好政策法规学习贯彻、干部选拔任用及干部的日常监督等工作,协助抓好“四位一体”从严管理干部试点工作。

  (一)强化学习教育,切实抓好干部政策法规贯彻落实。

  认真落实全面从严治党要求,始终把学习贯彻干部政策法规精神作为干部监督工作的首要任务,力求精准把握、学深悟透,以推动工作、指导实践。加强对《党政领导干部选拔任用条例》、“四项监督制度”、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、“两项法规”等干部政策法规的学习宣传和贯彻落实,督促各县区和市直各单位提升政策水平和业务能力,进一步规范选人用人工作。坚持把学习贯彻干部政策法规与干部日常教育培训结合起来,严在经常、融入日常,把干部政策法规贯彻于干部日常思想教育和工作业务培训全过程,要求从事组织人事工作的干部真学真懂真用,切实当好干部政策法规的践行者、执行者。

  (二)前移监督关口,持续防范干部“带病提拔”。

  坚持干部监督提前介入,前移监督关口,防止“带病提拔”。一是扎实抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。根据中组部、省委组织部要求,完成对全市xx名市管干部个人有关事项集中填报、填报信息审核、录入和汇总综合工作,并按10%的比例开展了随机抽查核实工作。坚持“凡提必核”、“凡备必核”,对拟提拔为副处级及以上干部、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象、换届时拟继续提名的人选对象等,进行重点抽查核实。今年上半年,已对240名领导干部个人有关报告事项进行了抽查核实。二是扎实做好“带病提拔”干部倒查工作。制定出台《xx市干部“带病提拔”预防和倒查实施办法(试行)》“1+2”文件,积极破解防止干部“带病提拔”难题,让“带病”的干部进不来、下得去。下发《关于201x年集中开展“带病提拔”干部倒查工作的通知》,认真开展了201x年度县处级和乡科级领导干部“带病提拔”自查和倒查工作。三是扎实做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。认真制定工作方案,组织对全市65家存在选人用人情况的市直单位开展了201x年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。四是扎实做好xx举报受理工作。充分运用“xx”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报平台,严肃查处违纪行为。坚持组织部门和纪检监察机关密切配合,畅通举报监督渠道,做到有举报必查,凡查实必处。

  (三)强化日常监督,持续提高干部监督工作公信度。

  一是持续用好提醒函询诫勉措施。认真贯彻《关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则》,加强对各级组织人事部门开展提醒函询诫勉情况的督促检查和通报,运用好巡视、考核、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果,对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理。今年上半年,对xx名干部因工作不认真、遵守制度不严格等问题进行了谈话提醒,1名进行了函询,15名领导干部受到诫勉处理。二是持续强化干部日常监督管理。认真贯彻落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,着重加强对一把手用人行为的监督约束。制定《关于对乡镇领导干部及有关人员作风表现暗访督查的工作方案》,组成4个暗访组分别到xx个县区部分乡镇进行暗访,对发现的问题及时整改纠正。同时,根据暗访情况研究制定了《关于进一步加强乡镇干部和驻村干部队伍管理确保全力决胜脱贫攻坚的通知》,着力推动乡镇干部和驻村干部深入践行“三严三实”,认真履行工作职责,切实转变工作作风。三是持续开展约谈工作。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,市县乡集中换届选举,开展了大范围、深层次干部谈心谈话活动。今年以来,对不如实报告个人有关事项、推动工作不力以及存在信访举报等问题的10名市管干部进行约谈,有效促进领导干部改正不足,增进了干部积极作为和干事创业激情。此外,持续推进整治领导干部违规兼职、“裸官”清理、巩固超职数配备干部消化成果,开展领导干部经济责任审计工作,委托市审计局对xx特区党委政府等xx家单位主要领导进行经济责任审计。坚决服从部领导统一调配,积极参与部机关干部考察、后备干部调研等工作。

  (四)协助抓好“四位一体”从严管理干部试点工作。

  根据省委组织部继续开展试点工作的要求和201x年全市干部监督工作暨“四位一体”从严管理干部工作会的部署,牵头拟草以领导小组办公室印发了《xx市201x年“四位一体”从严管理干部试点工作推进细化方案》,并于今年5月组织召开了领导小组成员单位的工作协调会,下发了《关于进一步明确市委 “四位一体”从严管理干部试点工作领导小组有关成员单位工作职责的通知》,建立了协调共同推进工作的责任机制。

  201x年6月底,我调整交流到市人力资源社会保障局任党组成员、副局长,主要分管公务员综合管理科、事业单位人事管理科、人才工作科(市军转办)、城乡居民养老保险科、直属机关党委办公室、人才服务中心(市军转干部服务中心)、市劳动人事争议仲裁院工作。任职以来,主要做好以下几方面工作。

  (一)关于公务员综合管理工作。按照管理权限和规定,组织参与和指导政府部门公务员任免、遴选、表彰、登记、培训的审查、审核、审批等工作,严格把关,及时办理,做到公务员日常管理规范、高效、精准的运行。组织完成201x年我市公务员招录的面试、体能测评、体检、考察等工作,共招录政府部门公务员xx名。

  (二)关于事业单位人事管理工作。按照管理权限和规定,组织参与和指导市直事业单位岗位设置方案的审核,市直事业单位专业技术人员岗位聘任、科级及以下管理人员任免(管理岗位聘任)的审批工作。组织在市委党校举办了201x年度市直事业单位新进人员的初聘培训;参与组织201x年市直事业单位公开招聘工作。收集201x年度市直事业单位公开招聘计划xx个,并制定公布综合类、教育卫生类公开招聘简章,经过报名、网上初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节的工作,办理了聘用的相关手续;会同市民政、编制、财政等部门组织对市直机关事业单位安置的退役士兵、聘用制工勤人员的有关情况开展摸底排查,就有关待遇问题制订工作方案报市政府同意后实施。

  (三)关于人才工作。认真贯彻执行我市人才引进的有关政策规定,参与完成xx名高层次人才、急需紧缺人才落地审批工作。组织完成201x年-201x年人才(项目)需求信息采集,全市有xx家企事业单位发布xx岗位xx个需求,组织市直单位进高校开展人才引聘工作,共组织了3场专题校园招聘会,其中,教育类、医疗卫生类、综合类各1场。

  (四)关于军转工作。做好军转干部安置接收工作。参与组织完成201x年度军队转业干部xx人、随调家属xx人人事档案的审查接收工作。完成营职及以下计划分配安置军转干部意向接收岗位征集和个性化定向推荐工作。201x年,全市共完成xx名计划分配军转干部安置及xx名随军家属安置,安置自主择业军转干部xx名。按照政策要求,进一步做好企业军转干部的解困稳定工作。

  (五)关于城乡居民养老保险工作。严格按照政策规定和工作程序,做好城乡居民养老保险工作,指导督促各县(市、区)宣传贯彻执行好各项政策,及时办理审批被征地农民社会保障资金项目。按照省人社厅的统一部署,积极稳步推进我市涉及xx市老农保的清退工作。

  (六)关于机关党建工作。积极推进局“两学一做”学习教育常态化制度化。根据局党组安排,组织起草了《市人力资源社会保障局开展“两学一做”学习教育大比武工作方案》,经局党组会议研究后印发实施。组织起草了市人力资源社会保障局《201x年脱贫攻坚秋季攻势行动蹲点调研工作方案》《“不作为慢作为”问题专项整治工作实施方案》《贯彻落实全省全市深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神工作方案》《关于〈习近平总书记关于抓落实的重要论述摘编〉的学习方案》《党的十九大精神集中宣讲工作方案》,并按程序印发实施。组织对局属各支部执行“三会一课”制度、严肃党内政治生活等情况进行检查。

  (七)关于劳动人事争议仲裁工作。认真贯彻落实201x年xx月xx日全省劳动人事争议调解仲裁工作现场会的精神。一是进一步加强市仲裁院的规范化建设,做好市级层面的劳动人事争议调解和仲裁工作。二是进一步加强对县(市、区)仲裁院、乡镇(街道、社区)基层劳动人事争议调解组织规范化建设工作的指导、督促和检查,落实好相关考核机制,联合市综治、经信、司法等部门印发了《xx市201x年度基层劳动争议调解组织规范化建设考核方案》,将基层调解组织建设工作纳入201x年综治(平安建设)考核。

  三、以廉正身,严格遵守纪律规定

  坚决反对“四风”,严格执行中央“八项规定”及省委、市委“十项规定”,自觉遵守党的组织和政治纪律。始终坚持清正廉洁,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,努力做到廉洁自律、克己奉公。一是律身自励。严格用《中国共产党廉洁自律准则》和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等规范个人从政行为,严格执行用车、公务接待等规定。二是律心自重。始终做到以一个党员领导干部的标准严格要求自己,坚持把精力用在工作中、把情趣融在事业里,严格管好自己的配偶、子女和身边工作人员,从没有利用手中权力为配偶、子女和身边工作人员谋取任何私利的情况,做到真情做人、踏实做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。坚持以德服众,正人先正己,要求别人做到的首先自己做到,讲宽容、不计较,不搞小圈子,自觉抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀,始终做到生活正派,情趣健康,廉洁自律。个人严格遵守个人有关事项报告制度,没有瞒报漏报事项。个人没有因工作或其他原因受过组织约谈、函询或诫勉的情况。

  四、以严治下,管好分管领域下属

  坚持认清职责,准确定位,理清思路,牢记使命,把做好分管领域各项工作当作磨砺才干、提高能力的一种锻炼,全力以赴把分管工作做细、做实、做好。加强分管领域党风廉政建设,教育引领下属扎实工作和自觉弘扬崇廉风尚。认真落实“一岗双责”,以严的要求管好、带好下属人员队伍,以团结共事的胸怀帮助下属提升素质、成长进步。通过严格要求、严格管理、严格教育,分管领域下属工作积极主动,并且没有违法违纪和不遵守廉洁自律的现象。

  五、存在问题及下步努力方向

  一年来,虽然工作中取得了一些成绩,但与新形势新要求相比还存在一些不足和问题,主要有:一是学习不足。平时参加集中学习多,抽时间静下心来钻研少。二是深入基层不够。坐办公室多,深入基层时间少,没有很好地集中更多时间和精力到县区、乡镇、企业开展调查研究。三是对工作高标准严要求做得不够。工作求稳多,求新求变少,创新工作的方式方法不多。

  下一步,我将深入学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神,着重从以下几个方面抓好工作。

  (一)以系统全面为标准,进一步加强学风培育。注重加强学习、突出实践,坚持通过学习不断更新自身思想观念、知识储存,力求学深、学透,学用结合。努力通过学习提高自己的系统思维、逻辑思维和理性思维能力,不断提升综合素质,提高驾驭全局的领导能力。

  (二)以为民务实为遵循,进一步密切联系群众。加强作风养成,力求在调查研究、转变作风上有提高。结合“两学一做”学习教育的深入开展,进一步深化为民服务宗旨,改进工作作风,有针对性地带着问题下基层调查研究和指导工作。

  (三)以开拓创新为要求,进一步解放思想观念。始终保持积极进取的精神状态,吃苦耐劳,不懈奋斗,竭力拼搏。坚决摒弃吃老本、凭经验的思想,不断挖掘潜力,凝聚活力,开发创造力。按照“十破十立”要求推动思想解放、思维活跃、思路创新,以更加优异的工作业绩向组织交一份满意的答卷。

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